Compromisso com equidade, respeito e evolução contínua

Na Labotrat, acreditamos que cuidar vai muito além da pele é também sobre pessoas, respeito e construção de um ambiente cada vez mais justo e inclusivo.

Por isso, reforçando nosso compromisso com a transparência e a equidade, divulgamos nossos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2026, conforme estabelecido pela legislação vigente.

Os documentos refletem nossa realidade organizacional e apresentam dados importantes sobre remuneração, diversidade e critérios adotados em nossas estruturas.

Transparência como valor essencial

A divulgação desses relatórios faz parte de um movimento importante de transformação no mercado de trabalho brasileiro, incentivando empresas a adotarem práticas mais justas e responsáveis.

Na Labotrat, entendemos a transparência como um pilar estratégico — ela fortalece a confiança, impulsiona melhorias contínuas e garante que nossas decisões estejam alinhadas com nossos valores.

Principais dados apresentados

Os relatórios trazem informações sobre:

• Diferenças salariais entre mulheres e homens
• Remuneração média mensal
• Salário contratual mediano
• Composição do quadro de colaboradores por gênero e raça/cor
• Critérios utilizados para definição de remuneração
• Ações voltadas à diversidade e inclusão

Indústria

No relatório referente à operação industrial, os dados mostram um cenário positivo em relação à equidade:

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens
• A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 101,6% da dos homens

Esses números reforçam o equilíbrio nas práticas salariais dentro dessa unidade.

Distribuidora

Já no relatório da distribuidora, os dados indicam oportunidades de evolução:

• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 109,9% do recebido pelos homens
• A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 75,5% da dos homens

Esses indicadores nos ajudam a identificar pontos de atenção e direcionar ações concretas para evolução contínua.

Critérios e práticas adotadas

A Labotrat adota critérios estruturados e transparentes para definição de remuneração, incluindo:

• Plano de cargos e salários
• Experiência profissional
• Desempenho e cumprimento de metas
• Capacidade de trabalho em equipe
• Disponibilidade para atividades específicas

Além disso, mantemos iniciativas voltadas à construção de um ambiente mais diverso e inclusivo, como:

• Políticas de contratação inclusiva (mulheres, pessoas com deficiência, diversidade racial e social)
• Incentivo à presença feminina em cargos de liderança
• Ações de apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• Programas de valorização da diversidade

Nosso compromisso com o futuro

Mais do que números, esses relatórios são ferramentas importantes para evolução.

Na Labotrat, seguimos comprometidos em:

• Promover igualdade de oportunidades
• Reduzir eventuais disparidades
• Fortalecer políticas inclusivas
• Construir um ambiente cada vez mais justo, diverso e respeitoso

Acreditamos que a transformação acontece todos os dias, com responsabilidade, consistência e propósito.