Assegurar a gestão correta e eficiente dos processos de administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, bem como apoiar a empresa e os colaboradores em todas as rotinas relacionadas à vida funcional, de forma a promover segurança jurídica, organização e confiabilidade nas informações.

Garantir a equidade da estruturação e manutenção de cargos, salários e benefícios. Desenvolver e aplicar políticas de remuneração alinhadas à estratégia organizacional, assegurando práticas justas, compliance trabalhista e o fortalecimento da atração, retenção e valorização de talentos.